Savona. E’ stato firmato l’accordo per il contratto integrativo aziendale tra Asl 2 e organizzazioni sindacali. Dopo mesi di trattative, sono stati fissati i punti dell’intesa che riguarda 2500 lavoratori. Nell’ambito della formazione, è stato sostanzialmente confermato l’impianto precedente, ma con l’introduzione di due importanti novità: per chi lavora lontano dalla sede del corso, la durata del viaggio sarà considerata orario di lavoro; e anche ai dipendenti assunti a tempo determinato è stato riconosciuto il diritto alla formazione. Per quanto riguarda la mobilità, ogni posto che si renderà vacante o di nuova istituzione, prima di essere procedere con assunzioni esterne, andrà ricoperto con apposita mobilità interna. Sul tema dello straordinario, invece, istituto che secondo i sindacati “è stato utilizzato spesso in maniera impropria e per coprire carenze strutturali”, è stato concordato che lo stesso non possa essere utilizzato nell’ambito della normale programmazione dell’attività lavorativa. Inoltre le ore di straordinario che finora potevano essere pagate o recuperate (solo su richiesta del dipendente), d’ora in poi potranno, in alternativa e sempre su esplicita scelta del lavoratore, confluire in un conto individuale ed utilizzate fino al 31 dicembre dell’anno successivo alla maturazione. Si applica ciò che già prescrive il contratto nazionale: nel caso di recupero ore per straordinario, verrà comunque retribuito il differenziale relativo alla maggiorazione dell’ora di straordinario. Nel contratto integrativo aziendale è stata poi fatta chiarezza sulle professioni sanitarie. E’ stato sancito, anche tramite specifico organigramma, che le professioni sanitarie e di assistente sociale sono autonome dal punto di vista gerarchico dalla dirigenza, con la quale sono previsti rapporti funzionali. E si è previsto di costituire una commissione paritetica che dovrà mettere in atto tutte le azioni volte alla prevenzione del fenomeno del mobbing. Tra i punti salienti dell’intesa, anche le privatizzazioni: nel caso l’Asl intenda esternalizzare dei servizi, dovrà attivare un confronto preventivo per una valutazione sull’opportunità delle stesse e sul loro utilizzo. Quanto ai permessi retribuiti, in base all’istituto che prevede la concessione di 3 giornate/18 ore per motivi personali debitamente documentati, è stata fatta chiarezza sul suo utilizzo, che finora era previsto in assenza di regole scritte e condivise. Infine è stato riconosciuto che il diritto all’utilizzo della mensa sia previsto per tutti i dipendenti, nei giorni di effettiva presenza al lavoro, in concomitanza con l’orario di apertura del servizio.

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